Điều kiện hưởng lương hưu từ đầu 2021 người lao động nào cũng cần biết

Ở bài viết trước dịch vụ kế toán TinLaw đã giới thiệu cho các bạn những quy định mới về tuổi nghỉ hưu của người lao động. Lần này, chúng tôi sẽ tiếp tục chia sẻ những điều kiện để hưởng lương hưu từ đầu 2021. Hãy cùng theo dõi nhé!

Theo Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2021 với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Căn cứ quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì NLĐ là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

(1) Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

(2) Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

(3) Cán bộ, công chức, viên chức;

(4) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

(5) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

(6) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

(7) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

(8) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

(9) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được giải quyết hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Năm 2021 tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình

Điều kiện hưởng lương hưu

Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 01/01/2021. Nên điều kiện hưởng lương hưu của NLĐ từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

Theo đó, điều kiện hưởng lương hưu đối với NLĐ từ ngày 01/01/2021 cụ thể như sau:

1.1 NLĐ (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Trường hợp 1: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019, cụ thể như sau:

Năm	Tuổi nghỉ hưu
	Nam	Nữ
2021	Đủ 60 tuổi 3 tháng	Đủ 55 tuổi 4 tháng
2022	Đủ  60 tuổi 6 tháng	Đủ 55 tuổi 8 tháng
2023	Đủ 60 tuổi 9 tháng	Đủ 56 tuổi
2024	Đủ 61 tuổi	Đủ 56 tuổi 4 tháng
2025	Đủ 61 tuổi 3 tháng	Đủ 56 tuổi 8 tháng
2026	Đủ 61 tuổi 6 tháng	Đủ 57 tuổi
2027	Đủ 61 tuổi 9 tháng	Đủ 57 tuổi 4 tháng
2028	Đủ 62 tuổi	Đủ 57 tuổi 8 tháng
2029	Đủ 62 tuổi	Đủ 58 tuổi
2030	Đủ 62 tuổi	Đủ 58 tuổi 4 tháng
2031	Đủ 62 tuổi	Đủ 58 tuổi 8 tháng
2032	Đủ 62 tuổi	Đủ 59 tuổi
2033	Đủ 62 tuổi	Đủ 59 tuổi 4 tháng
2034	Đủ 62 tuổi	Đủ 59 tuổi 8 tháng
2035 trở đi	Đủ 62 tuổi	Đủ 60 tuổi

• Trường hợp 2: Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 BLLĐ 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.

Năm	Tuổi nghỉ hưu
	Nam	Nữ
2021	Đủ 55 tuổi 3 tháng	Đủ 50 tuổi 4 tháng
2022	Đủ  55 tuổi 6 tháng	Đủ 50 tuổi 8 tháng
2023	Đủ 55 tuổi 9 tháng	Đủ 51 tuổi
2024	Đủ 56 tuổi	Đủ 51 tuổi 4 tháng
2025	Đủ 56 tuổi 3 tháng	Đủ 51 tuổi 8 tháng
2026	Đủ 56 tuổi 6 tháng	Đủ 52 tuổi
2027	Đủ 56 tuổi 9 tháng	Đủ 52 tuổi 4 tháng
2028	Đủ 57 tuổi	Đủ 52 tuổi 8 tháng
2029	Đủ 57 tuổi	Đủ 53 tuổi
2030	Đủ 57 tuổi	Đủ 53 tuổi 4 tháng
2031	Đủ 57 tuổi	Đủ 53 tuổi 8 tháng
2032	Đủ 57 tuổi	Đủ 54 tuổi
2033	Đủ 57 tuổi	Đủ 54 tuổi 4 tháng
2034	Đủ 57 tuổi	Đủ 54 tuổi 8 tháng
2035 trở đi	Đủ 57 tuổi	Đủ 55 tuổi

• Trường hợp 3: Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.
• Trường hợp 4: trường hợp lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu quy định như trên thì được hưởng lương hưu.

1.2. NLĐ (5), (6) nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động (Bảng 2), trừ trường hợp Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quy định khác.
• Trường hợp 2: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 3 Điều 169 BLLĐ 2019 và có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021:

Năm	Tuổi nghỉ hưu
	Nam	Nữ
2021	Đủ 50 tuổi 3 tháng	Đủ 45 tuổi 4 tháng
2022	Đủ  50 tuổi 6 tháng	Đủ 45 tuổi 8 tháng
2023	Đủ 50 tuổi 9 tháng	Đủ 46 tuổi
2024	Đủ 51 tuổi	Đủ 46 tuổi 4 tháng
2025	Đủ 51 tuổi 3 tháng	Đủ 46 tuổi 8 tháng
2026	Đủ 51 tuổi 6 tháng	Đủ 47 tuổi
2027	Đủ 51 tuổi 9 tháng	Đủ 47 tuổi 4 tháng
2028	Đủ 52 tuổi	Đủ 47 tuổi 8 tháng
2029	Đủ 52 tuổi	Đủ 48 tuổi
2030	Đủ 52 tuổi	Đủ 48 tuổi 4 tháng
2031	Đủ 52 tuổi	Đủ 48 tuổi 8 tháng
2032	Đủ 52 tuổi	Đủ 49 tuổi
2033	Đủ 52 tuổi	Đủ 49 tuổi 4 tháng
2034	Đủ 52 tuổi	Đủ 49 tuổi 8 tháng
2035 trở đi	Đủ 52 tuổi	Đủ 50 tuổi

• Trường hợp 3: Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

2.1. NLĐ (1), (2), (3), (4), (7), (8), (9) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu tại Trường hợp 1, Trường hợp 2 và Trường hợp 3 Mục 1.1 nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 2) khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%:
• Trường hợp 2: Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 3) khi bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên:
• Trường hợp 3: Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2.2. NLĐ (5), (6) khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu tại Trường hợp 1 và Trường hợp 2 Mục 2.1 khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Trường hợp 1: Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 3);
• Trường hợp 2: Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành.

Điều kiện hưởng lương hưu từ 01/01/2021 đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì được tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Từ ngày 01/01/2021, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng lương hưu khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

• (1) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 BLLĐ 2019 (Bảng 1);
• (2) Đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Trên đây là điều kiện hưởng lương hưu từ đầu 2021 người lao động nào cũng cần biết. Nếu vẫn còn thắc mắc, vui lòng liên hệ TinLaw để được hướng dẫn, giải đáp.